El DS 44, reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales, rige desde el 1 de febrero de 2025 y reemplazó a los antiguos DS 40 y DS 54 de 1969. En nuestra guía del plan de emergencia DS 44 explicamos qué exige el decreto; esta es la lista práctica para revisar tu empresa antes de que llegue la fiscalización.
Cómo fiscaliza la Dirección del Trabajo el DS 44
El artículo 77 del DS 44 reparte la fiscalización entre la SEREMI de Salud y la Dirección del Trabajo, según sus competencias; el control de los Comités Paritarios corresponde exclusivamente a la Dirección del Trabajo. Para ordenar la inspección, la DT publicó el Formulario Único de Fiscalización (FUF) del DS 44: 60 preguntas, cada una con el artículo que la respalda y tres respuestas posibles, «cumple», «no cumple» o «no aplica».
El FUF es público. Descárgalo desde la página del DS 44 de la Dirección del Trabajo y respóndelo con tu equipo: es exactamente lo que va a mirar el inspector. Esta guía resume sus bloques principales.
Qué te exigen según el tamaño de tu empresa
La matriz de riesgos, el programa preventivo, la información a los trabajadores y el plan de emergencia son para todas las empresas. Lo que cambia con el tamaño es la estructura preventiva:
| Personas trabajadoras | Qué se agrega | Artículo DS 44 |
|---|---|---|
| Hasta 25 | Sistema de gestión con los elementos mínimos del reglamento, apoyado en el instrumento de autoevaluación del organismo administrador (mutual o ISL). | 64 |
| Entre 10 y 25 por lugar de trabajo | Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, si no funciona un Comité Paritario, elegido en asamblea por hasta dos años. | 66 |
| Más de 25 por empresa, faena, sucursal o agencia | Comité Paritario de Higiene y Seguridad. | 23 |
| Hasta 100 | El representante legal debe pedir a su organismo administrador capacitación en gestión de riesgos, para sí o para quien designe. | 65 |
| Más de 100 | Departamento de Prevención de Riesgos dirigido por un experto. | 50 |
1. Matriz de riesgos (MIPER)
- Existe y cubre todo: todos los procesos, tareas y puestos de trabajo (art. 7).
- Considera todos los riesgos: ergonómicos, psicosociales, violencia y acoso, los accidentes y enfermedades que ya ocurrieron y los programas de vigilancia, con enfoque de género.
- Tiene los elementos mínimos: identificación de peligros, evaluación, nivel de riesgo y medidas de control, con la metodología de la guía técnica del Instituto de Salud Pública.
- Está fechada y al día: se revisa al menos una vez al año y cada vez que cambian las condiciones, ocurre un accidente, se diagnostica una enfermedad profesional o aparece un riesgo grave e inminente.
- Está disponible: en los lugares de trabajo, informada a los trabajadores, al Comité o Delegado, a los dirigentes sindicales y a toda la línea de mando.
2. Programa de trabajo preventivo
- Plazo: elaborado o actualizado dentro de 30 días corridos desde que se confeccionó o actualizó la MIPER (art. 8).
- Formalidad: por escrito, aprobado por el representante legal, con fecha de aprobación y de cada modificación.
- Contenido: medidas preventivas y correctivas, plazos y responsables; actividades para prevenir el consumo de alcohol y drogas y promover vida saludable; prevención en la conducción de vehículos cuando corresponda.
- Difusión: publicado en los lugares de trabajo o enviado por correo, con un ejemplar al Comité Paritario.
- Evaluación anual: al menos una vez al año se evalúa su cumplimiento y la eficacia de las acciones (art. 14).
3. Información de riesgos y capacitación
- Información previa: cada persona recibe, antes de empezar y cada vez que cambian procesos, tecnologías o sustancias, la información de sus riesgos, las medidas preventivas y los procedimientos de trabajo seguro (art. 15).
- Capacitación: curso de al menos 8 horas, con la periodicidad que fije el programa, que no puede exceder de dos años (art. 16).
- Elementos de protección personal: entregados sin costo, adecuados al riesgo y certificados; capacitación de uso de al menos una hora, con registro de asistentes, relatores y evaluaciones (art. 13).
4. Plan de emergencia y simulacro
- Plan vigente: uno o más planes de gestión, reducción y respuesta ante emergencias, catástrofes o desastres, internos o externos (art. 19).
- Informado: los trabajadores conocen los riesgos, cómo actuar y el procedimiento de evacuación y traslado de afectados.
- Ensayado: al menos una vez al año, simulando una emergencia real. Guarda el acta, la asistencia y las mejoras que salieron del ejercicio.
- Coordinado: si compartes el lugar con otras empresas o trabajadores independientes, se intercambian riesgos, medidas y planes de emergencia (art. 20).
Muchas empresas tienen un plan escrito pero ningún registro de simulacro. En SVEA elaboramos el plan de emergencia y evacuación con mapa de riesgos, protocolos y planos en 5 a 10 días hábiles, y te acompañamos en el simulacro.
Si el lugar de trabajo es un edificio o condominio, el plan de emergencia del inmueble lo exige además la Ley 21.442: revisa nuestro plan de emergencia para condominios y edificios.
5. Comité Paritario o Delegado SST
- Comité constituido donde trabajan más de 25 personas, con el acta registrada en el sitio de la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la elección.
- Reuniones mensuales y extraordinarias cuando ocurre un accidente grave o fatal o hay un riesgo grave e inminente, con actas que registren materias, acuerdos y plazos.
- Acuerdos por escrito a la empresa, y acceso del Comité a toda la documentación preventiva.
- Delegado SST entre 10 y 25 personas, elegido en asamblea con acta.
6. Reglamento interno, mapas de riesgo y registros
- Reglamento Interno de Higiene y Seguridad al día, entregado gratis a cada trabajador (art. 56).
- Mapas de riesgos visibles, con un esquema del lugar y los principales riesgos, actualizados cuando cambia la MIPER (art. 62).
- Registro documental fidedigno de toda la gestión preventiva, disponible para la fiscalización (art. 72), y estadísticas de accidentabilidad.
Multas: cuánto arriesgas
Cuando fiscaliza la Dirección del Trabajo, las infracciones sin sanción especial se multan según la escala del artículo 506 del Código del Trabajo, por tamaño de empresa y gravedad:
| Tamaño de empresa | Rango de la multa |
|---|---|
| Micro | 1 a 5 UTM |
| Pequeña | 1 a 10 UTM |
| Mediana | 2 a 40 UTM |
| Grande | 3 a 60 UTM |
La multa es por cada infracción constatada, y la DT las clasifica en su Tipificador. Para micro y pequeñas empresas, el inspector puede dar un plazo de al menos cinco días hábiles para corregir cuando no hay riesgo inminente (art. 506 bis), y una multa por normas de higiene y seguridad puede sustituirse, una vez al año, por un programa de asistencia al cumplimiento con el organismo administrador (art. 506 ter). Si fiscaliza la SEREMI de Salud, se aplica el sumario sanitario del Código Sanitario, cuyo artículo 174 contempla multas de un décimo de UTM hasta 1.000 UTM y la clausura.
Cómo prepararte para la visita
Responde el FUF
Marca cada una de las 60 preguntas como cumple, no cumple o no aplica, con honestidad.
Arma la carpeta de evidencias
MIPER fechada, programa firmado, registros de capacitación y EPP, acta del simulacro, actas del Comité o del Delegado.
Corrige lo que no cumple
Empieza por lo que no existe: un documento incompleto se mejora; uno ausente es una infracción directa.
Pide apoyo a tu mutual
El DS 44 permite pedir asistencia técnica al organismo administrador para elaborar y revisar la matriz.
Fuentes
Normas y páginas oficiales consultadas para esta guía (septiembre de 2026). Las normas cambian: ante una duda puntual, manda el texto vigente publicado en la Biblioteca del Congreso Nacional.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Formulario Único de Fiscalización del DS 44?
Es la pauta que publicó la Dirección del Trabajo para fiscalizar el DS 44: 60 preguntas agrupadas por tema (matriz de riesgos, programa preventivo, información, emergencias, comités, reglamento interno, mapas y registros), cada una con su artículo y las opciones cumple, no cumple o no aplica.
¿El DS 44 aplica si tengo menos de 10 trabajadores?
Sí. Toda entidad empleadora debe gestionar sus riesgos: matriz, programa preventivo, información a los trabajadores y plan de emergencia con simulacro anual. Las empresas de hasta 25 personas pueden apoyarse en el instrumento de autoevaluación de su mutual (art. 64). Lo que no se exige bajo 10 personas es el Delegado SST.
¿Cada cuánto debo actualizar la matriz de riesgos?
Al menos una vez al año, y además cada vez que cambien las condiciones de trabajo, ocurra un accidente, se diagnostique una enfermedad profesional o se genere un riesgo grave e inminente (art. 7). Después tienes 30 días corridos para ajustar el programa preventivo (art. 8).
¿Cuánto es la multa por no cumplir el DS 44?
Si fiscaliza la Dirección del Trabajo, la escala general del artículo 506 del Código del Trabajo va de 1 a 5 UTM en la microempresa, 1 a 10 UTM en la pequeña, 2 a 40 UTM en la mediana y 3 a 60 UTM en la grande, por cada infracción. Si fiscaliza la SEREMI de Salud, el Código Sanitario permite multas de hasta 1.000 UTM y la clausura.
¿Sirve un simulacro de escritorio?
El artículo 19 pide ensayar el plan al menos una vez al año simulando una emergencia real. Un ejercicio de escritorio ayuda a preparar, pero lo prudente es hacer una evacuación real y dejar acta, asistencia y mejoras detectadas.
¿Cuánto demora tener el plan de emergencia listo?
En SVEA elaboramos el plan de emergencia y evacuación en 5 a 10 días hábiles, con mapa de riesgos, protocolos y planos.
